福利厚生と取組み

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福利厚生と取組み

休日休暇

休日は労働組合との協定で年間110日（日勤・2交替）、120日（3交替）となっています。お盆、年末年始休暇及び、下記の休暇が取得できます。

年次有給休暇: 勤続年数に応じて付与します。1/4日単位での取得が可能です。未消化の有給休暇日数は翌年へ繰越可能。但し、翌々年には消滅します。

療養休暇: 消滅する年次有給休暇のうち、1年に5日を限度として療養休暇（有給）に繰り入れできます。保有限度日数は20日。

特別休暇: 産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、つわり休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、法定伝染病休暇等

インフルエンザ休暇: インフルエンザ・コロナを発症した場合、最長5日間の有給休暇を付与します。

休業制度

育児休業: 国の育児休業法に準拠した制度内容です。最長2年の育児休業を取得できます。

介護休業: 国の介護休業法に準拠した制度内容です。最長通算93日の介護休業を取得できます。

各種制度等

慶弔見舞金: 会社より、従業員や家族の慶弔、病気、災害等に対して、慶弔見舞金が支給されます。

財形貯蓄制度: 会社と金融機関との契約に基づいて、従業員が給与天引きにて貯蓄ができる制度です。財形貯蓄には、一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄があります。

退職金制度: 勤続年数2年以上の従業員が、正当な理由により退職するときは退職金が支給されます。

社内表彰制度: 有功賞、永年勤続表彰、善行賞等の各該当者を表彰しています。

公的資格取得推進制度: 人材育成として、公的資格の取得推進をしています。また、社外研修会・講習会に積極的に参加していただいています。（費用はすべて会社負担です。）

お弁当の補助: 食堂があり、栄養面を考えたお弁当が会社の補助で、約300円で食べることができます。

置き型社食: ごはんやお惣菜が冷蔵庫に常備されているため、24時間いつでも小腹がすいた時に利用できます。
一品100円で購入でき、手間なく手軽に栄養を摂ることができます。従業員にもとても人気のある福利厚生のひとつです。

健康診断: 定期健康診断を年1回（特殊健康診断対象者は年2回）、ストレスチェックを年1回、その他社会保険労務士と顧問契約し、個人面談、その他相談事を聞いていただいています。

親睦会: 従業員の親睦を深めることを目的として、様々な行事を実施しています。
社員旅行、忘年会、レクリエーション、茶話会等

Effort取組み

健康づくり宣言: 全国健康保険協会福井支部主催の「健康づくり宣言」を実施しています。

越前市たばこ対策宣言: 越前市が推進している「たばこ対策宣言」に賛同しています。

越前市輝く女性活躍応援団: 越前市が設立した「越前市輝く女性活躍応援団」に賛同し、女性従業員の活躍支援と、すべての従業員が希望と充実感をもって働けるよう、職場環境づくりに取組んでいます。

健康づくり宣言

防災訓練: 年に1回、火災時の避難及び消火訓練と、震災時の防災訓練をしています。

社員旅行

社員旅行: 社員旅行があります。未就学児のお子さんを連れての参加もOKです。

レクリエーション

レクリエーション: ボーリング大会などのレクリエーションにて社員同士のコミュニケーションをはかります。

有功賞表彰

有功賞表彰: 社内の作業をより良く改善し、会社に認められたときに、表彰状と金一封が授与されます。

組合大会

組合大会: 1年間の組合活動の報告、次年度の活動計画、予算案の提案、議決を行います。

忘年会

忘年会: 毎年、年末の最終操業日に、全社員集まって忘年会を行います。ビンゴゲームで楽しみ、一年間の労をねぎらいます。

全社研修

全社研修: 当社では、社員一人ひとりのスキル向上とサービス品質の向上を目的とした全社研修を定期的に実施しています。